VERANTWORTUNG

MENSCH

Genossenschaftlich strukturiert, unterscheidet sich die Hochwald-Gruppe von anderen Unternehmen am Markt. Als Mitglieder der Hochwald Milch eG sind unsere Milchlieferanten seit jeher aktiver Teil unseres Unternehmens. Gemeinsam arbeiten wir an unserem nachhaltigen Erfolg: wirtschaftlich durch eine angemessene Wertschöpfung, ökologisch durch den Schutz der Umwelt und die Schonung der Ressourcen und sozial durch ein respektvolles Miteinander.

Werte wie Integrität, Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit sind in unserem Unternehmen, aber auch im Kontakt mit Lieferanten, Kunden und Multiplikatoren, von hoher Wichtigkeit. Hochwald lebt durch die gute Zusammenarbeit miteinander. Wir vertrauen uns in unserer Arbeit, helfen und respektieren einander – aus Prinzip und weil wir so erfolgreicher sind. Werte und Leistung gehören für uns untrennbar zusammen.

MILCHERZEUGER

Genossenschaften schaffen Werte für ihre Mitglieder. Das ist ihr gesetzlich verankertes Alleinstellungsmerkmal. In der Hochwald-Unternehmensstruktur spiegelt sich dies in den genossenschaftlichen Gremien wider, die ehrenamtlich von unseren Mitgliedern besetzt werden. Auf den Höfen, die an unsere Genossenschaft liefern, arbeiten fast 9.000 Menschen. 

Im engen Dialog und Austausch bearbeiten wir in den verschiedenen Gremien regelmäßig Zukunftsthemen, um Nachhaltigkeit weiter voranzutreiben, zum Beispiel in unserem Hochwald-Zukunftsforum. In Schulungen und Workshops bieten wir unsere Landwirten Weiterbildungsmaßnahmen zu unterschiedlichen Themen an - von Tierwohl bis zur Börsenabsicherung.

MITARBEITER­INNEN UND MITARBEITER

Nur mit qualifizierten Fachkräften können wir im Wettbewerb bestehen. Denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten jeden Tag für die Qualität unserer Produkte.

Zusammen tragen wir Verantwortung für den Erfolg von Hochwald.  Die Führungskräfte übernehmen dabei eine Vorbildfunktion. Ihre Aufgabe ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, damit engagierte und motivierte Teammitglieder dazu beitragen, die gesteckten Ziele zu erreichen. Wir arbeiten an systematischer Nachwuchsförderung und passgenauen Qualifikationsangeboten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ausgehend von einem hohen Qualitätslevel entwickeln wir unsere Ausbildung kontinuierlich weiter und investieren nachhaltig in diesen Bereich. Von der Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis profitieren beide Seiten. 

SOZIALES 

ENGAGEMENT 

Alle Standorte unseres Unternehmens sind in ihren Regionen stark verwurzelt und in unserer Gesamtheit sind wir uns der Verantwortung für die Gesellschaft bewusst. Daher fördern wir transparent Vereine, Verbände und Institutionen, die regional vor Ort agieren. 

Seit 2005 unterstützt Hochwald Herzenssache e.V., eine Kinderhilfsaktion von SWR, SR und Sparda-Bank. Darüber hinaus organisieren wir weitere Spendenprojekte, unter anderem mit SOS Kinderdorf e.V., mit der Aktion Mensch und dem Deutschen Kinderhilfswerk e.V. sowie mit der Stiftung Kinderglück. Außerdem engagieren sich die Auszubildenden unserer Standorte jedes Jahr in einer Gemeinschaftsaktion an einem Sozialen Projekt in der näheren Umgebung. 

MITARBEITER

ANGEBOTE 

Mit den Arbeitnehmervertretungen pflegen wir eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Neben den elementaren Inhalten wie Tarifbindung, gerechte Entlohnung und sichere Arbeitsbedingungen bietet Hochwald seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber noch mehr.

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, finanzielle Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, die Möglichkeit zur Teilnahme an Sportveranstaltungen, wie z.B. Firmenläufe sowie ein umfangreiches Programm zu Mitarbeitervergünstigungen erweitern das Angebot an die Belegschaft. 

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