Vanuit ons zelfbeeld zijn we bereid om verantwoordelijkheid te nemen: voor onze medewerkers, voor onze leden, voor de kwaliteit van onze producten en voor het milieu. De basis hiervoor wordt gevormd door onze waarden: respect, eerlijkheid, verantwoordelijkheidsgevoel, transparantie en openheid, die zijn verankerd in onze gedragscode. Duurzaam ondernemen vereist sociale verantwoordelijkheid in de hele waardeketen. Een fundamenteel onderdeel daarvan is de eerbiediging van de mensenrechten.
Met de wet inzake zorgvuldigheid in de toeleveringsketen (LkSG) worden voor het eerst voor bedrijven in Duitsland mensenrechten- en milieugerelateerde zorgvuldigheidsverplichtingen in de toeleveringsketens bindend geregeld. Hochwald valt sinds 1 januari 2024 onder het toepassingsgebied van de LkSG.
Meer informatie over hoe wij omgaan met zorgvuldigheidsverplichtingen vindt u in onze beleidsverklaring.
Duurzaam management vormt de basis van onze toekomstperspectieven voor milieu, maatschappij en economie, maar ook voor elke individuele medewerker en zakenpartner van de Hochwald Groep.
De hoekstenen van onze bedrijfscultuur zijn de distributie van centrale eisen en de onafhankelijke omzetting en het beheer daarvan in de dochterondernemingen, alsmede een gemeenschappelijk begrip van waarden en risicominimalisatie voor een duurzame bedrijfsontwikkeling. Dit komt ook tot uitdrukking in de principes die zijn verankerd in de gedragscode van ons bedrijf.
De klokkenluidersregeling met juridische expertise van Ratisbona Compliance (“RC-Whistle”) schept extra vertrouwen en zekerheid door middel van een duidelijk gedefinieerde structuur die voor iedereen toegankelijk is en een juridisch gefundeerde eerste beoordeling. De regeling is bedoeld om misstanden te signaleren en zo het duurzame succes van de Hochwald Groep veilig te stellen en schade af te wenden.
