Op 1 augustus verwelkomt de Hochwald-groep haar nieuwe stagiairs en duale studenten in heel Duitsland. Dit jaar starten in totaal 24 jonge talenten in industriële, technische en commerciële beroepen en in vier verschillende duale opleidingen. Het internationaal opererende bedrijf hecht er veel waarde om aan jonge mensen toekomstperspectieven aan te bieden en vakmensen op te leiden die zowel leren om hun competenties en sterke punten in te zetten als deel uit te maken van het team en het bedrijf, en zich daar op hun gemak te voelen.
In lijn met de traditie beginnen de stagiairs en duale studenten van Hochwald ook dit jaar hun nieuwe levensfase met introductiedagen. Hier leren de jonge talenten elkaar en het opleidingsteam van Hochwald kennen. Ooken vindt er een open uitwisseling plaats over de verwachtingen en doelstellingen van de opleiding. “Het opleiden van jonge mensen is niet alleen een investering in hun toekomst, maar ook in de toekomst van ons bedrijf. Het is onze taak om deze talenten te stimuleren en hen de kans te geven om te groeien,” aldus Helga Dohm-Witt, adjunct-hoofd van de afdeling HR.
Hochwald biedt opleidingen aan op meerdere locaties in Duitsland: Thalfang, Kaiserslautern, Weiding, Hünfeld, Hungen, Mechernich en Lüneburg. De opleidingsberoepen zijn divers van aard. In totaal worden twaalf opleidingsberoepen aangeboden – van industrieel verkoper tot elektronica- of industriemechanicus en van melktechnoloog tot melkveehouderijlaborant – alsmede duale opleidingen in samenwerking met verschillende hogescholen in heel Duitsland. Hochwald gaat de trend naar academisering tegen met een uitgebreid opleidingsprogramma dat meerdere malen is bekroond door de kamers van industrie en koophandel.
Alle stagiairs profiteren, naast aantrekkelijke randvoorwaarden, ook van individuele begeleiding. Na de opleiding worden binnen het bedrijf zelf ontwikkelings- en bijscholingsmogelijkheden aangeboden die toegewijde jonge mensen de deur naar een succesvolle toekomst openen. Hochwald wil twijfelaars motiveren om kennis te maken met een veelzijdige opleiding die leuk is en individuele talenten stimuleert. Helga Dohm-Witt moedigt hen ook aan om rond de start van de opleiding nog sollicitaties in te dienen: “Wij geloven in het potentieel van nieuw talent en kijken ernaar uit om onze stagiairs en studenten te begeleiden op hun individuele leertraject.”
Meer informatie over onze werkstageplekken en studieprogramma’s is te vinden op: https://www.hochwald.de/nl/carriere/carriere-bij-hochwald
