Hochwald Foods GmbH Lüneburg erhält IHK-Siegel für sehr gute Ausbildung
 

Hochwald Foods GmbH Lüneburg ist top in Sachen Ausbildung. Das bestätigt dem Unternehmen jetzt das Qualitätssiegel „TOP AUSBILDUNG“ der Industrie- und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg (IHKLW).

„Für Hochwald ist Ausbildung eine Investition in die Zukunft, denn wir setzen gezielt auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Durch eine qualitativ hochwertige Ausbildung wollen wir jungen Menschen sowohl die fachlichen als auch sozialen Kompetenzen für eine erfolgreiche Berufsausübung vermitteln. Uns ist es wichtig, die Auszubildenden in ihren Stärken zu unterstützen und sie mit individuellen Maßnahmen beim Auf- und Ausbau von Kompetenzen und Fähigkeiten zu fördern. Dies erreichen wir durch das Angebot zur Mitarbeit an interessanten Projekten und auch durch den Blick über den Tellerrand. Mit verschiedenen Aktionen fördern wir Zusammenhalt und Teamgeist. Spaß darf dabei nicht zu kurz kommen. Die Auszeichnung der IHK zeigt uns, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind“, sagt Tanja Bormann, Ausbildungsleiterin der Hochwald Foods GmbH.

Ausbildungsmarketing und Recruiting, Start der Ausbildung, Organisation, Prüfung sowie Ausbildungsabschluss und Personalentwicklung – fünf Kategorien sind für das niedersachsenweit einheitliche IHK-Siegel „TOP AUSBILDUNG“ entscheidend. Im ersten Schritt geht es um eine Selbsteinschätzung: Gut 50 Fragen zu den genannten Kategorien müssen die Unternehmen in einem Qualitäts-Check beantworten. Bei Hochwald Foods werden Ausbildungsvergütung, Urlaubstage und die 38 Stunden-Woche in einem sozial verträglichen Tarifvertrag geregelt. Natürlich erhält jeder Azubi einen Ausbildungsplan, indem alle Inhalte der Ausbildung aufgeführt werden und die im Rahmen der Ausbildungszeit vermittelt werden müssen. Jeder Ausbildungsberuf hat einen Ausbildungsverantwortlichen, der immer Ansprechpartner ist. Zudem bekommen die Azubis einen Paten zur Seite gestellt. Neben den ständigen mündlichen Feedbackgesprächen erhalten die Azubis regelmäßig ein Beurteilungsgespräch, bei dem sie auch ihre Abteilung beurteilen dürfen. Jeder Jugendliche, der Nachhilfe benötigt, erhält diese in Form einer externen oder internen Nachhilfe - gerne auch mal von Azubis für Azubis. Zudem werden Prüfungsvorbereitungskurse angeboten und bezahlt. Intern dürfen sich die Azubis jedes Jahr an einem sozialen Projekt beteiligen. Extern bietet Hochwald in vielen umliegenden Schulen Maßnahmen zur Berufsorientierung wie z.B. Praktika, Vorträge oder  Bewerbertrainings an. Auch gehen die Azubis als Azubibotschafter in die Schulen und informieren die Schüler über ihre Ausbildungsberufe. Alle gewerblich/technischen Azubis haben die Möglichkeit, während der Ausbildung einmal eines der 8 Werke der Hochwald Foods GmbH für zwei Wochen zu besuchen. Hier werden natürlich alle Kosten von Hochwald übernommen.

„Durch den Qualitäts-Check erhalten die Unternehmen eine strukturierte Darstellung des Ist-Zustands und damit eine erste Idee, wo es möglicherweise Verbesserungspotenzial gibt“, erklärt die IHKLW-Beraterin für Bildungsprojekte, Heidrun von Wieding. Im zweiten Schritt geben die IHKLW-Ausbildungsberater auf Grundlage der Selbsteinschätzung Tipps und Hilfestellungen. „

Wenn sich das Unternehmen im dritten Schritt seine guten Ausbildungsleistungen durch das Qualitätssiegel bescheinigen lassen möchte, muss es einer Überprüfung standhalten. Drei unabhängige Juroren – ein IHKLW-Ausbildungsberater sowie zwei externe Ausbildungsexperten – prüfen die Antworten aus dem Qualitäts-Check und interviewen Ausbilder und Auszubildende. Bei erfolgreichem Durchlauf wird die exzellente Ausbildungsqualität bescheinigt. Ein detaillierter Abschlussbericht mit Handlungsempfehlungen vervollständigt das Verfahren. Der Qualitäts-Check und die Fachberatung sind kostenfrei, erst wenn es zum Audit kommt, werden, je nach Anzahl der Auszubildenden, Entgelte ab 1000 Euro fällig.

„Durch die Teilnahme am IHK-Siegel haben wir die gesamte Ausbildung nochmal reflektiert. Wir haben aufgezeigt, welche Maßnahmen durchgeführt werden und worin wir noch besser werden können. Azubis und Ausbilder wurden in das Audit mit einbezogen, so dass wir ein ganzheitliches Bild erhalten haben. Eine sehr gute Gelegenheit, einmal durch externe Sicht die Qualität unserer Ausbildung aufzeigen zu lassen“, Christian Mauer, Werksleiter Lüneburg.

Weitere Informationen zum IHK-Siegel „TOP AUSBILDUNG“ und zu den ausgezeichneten Unternehmen sind zu finden unter www.ihk-lueneburg.de/topausbildung.

Bildunterschrift: Jörn Leuschner von der IHK (Mitte) übergibt die Auszeichnung an das Hochwald-Werk in Lüneburg. (v.l.nr. Holger Marxen, Tanja Wiese, Jörn Leuschner, Franziska Henkel, Christian Mauer)

Kontakt:

Hochwald Foods GmbH

Kathrin Lorenz

Corporate Communications

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